Работник намерен устроить себе гибкий график работы с плавающими выходными. Месячную норму часов при этом он будет отрабатывать, но выходные собирается брать по своему собственному графику, утвержденному у руководства.
Консультанты Роструда отмечают, что ничего противозаконного в такой ситуации нет. Если это можно сделать по трудовому договору, а обе стороны согласны с таким изменением, то оно не противоречит ТК РФ. Работодатель, правда, может как согласиться с просьбой сотрудника, так и отказать в ее удовлетворении.
