ТК РФ разрешает работодателю при заключении трудового договоpa определять испытательный срок, который для рядовых сотрудников не должен превышать трех месяцев, а для руководства — полугода.
При этом кодекс содержит перечень лиц, которым нельзя вводить испытания.
В рамках указанного срока работодатель вправе расстаться с неугодным работником, предупредив его за три дня до увольнения.
Если суд признает увольнение неправомерным, работодатель должен восстановить работника во всех его правах. Если проверочный срок еще не истек, то после восстановления он будет продолжен. При этом кодекс не запрещает работодателю повторно уволить такого работника, если он не пройдет испытания.
ТОП-10 свежих трудовых споров читайте здесь.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
