Соцстрах по итогам плановой выездной проверки страхователя признал трудовыми его отношения с сотрудницей на ГПД. В результате компании были доначислены взносы, пени и штраф, обжаловать которые фирма отправилась в суд.
Арбитры согласились с действиями фонда, приняв во внимание следующие доказательства:
- договоры со специалистом заключались ежемесячно, с апреля по декабрь 2016 года, что говорит о систематическом характере отношений;
- предметом соглашений было взамодействие с подрядчиками, приобретение и доставка ТМЦ, оформление договоров, анализ цен и контроль оплаты счетов;
- оплачивались услуги специалиста по фиксированной стоимости, без привязки к объему или результату выполненных работ;
- в актах, на основании которых производился расчет физлица, был указан общий перечень услуг в соответствии с договором, таких как: приобретение и доставка ТМЦ, взаимодействие с поставщиками, анализ ТМЦ, изучение поступающих заявок. Указанные работы не были конкретизированы, отсутствовали ссылки на «первичку».
Кроме того, выяснилось, что в спорный период женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и была трудоустроена в другой компании, а позднее страхователь принял ее на постоянную работу в отдел снабжения.
Законность доначислений в указанных обстоятельствах признала и окружная кассация.
