Работник принес в бухгалтерию работодателя два документа:
- исполнительный лист на удержание алиментов детям в размере 70 процентов от зарплаты;
- соглашение на удержание алиментов на содержание матери в размере 30 процентов от зарплаты.
В этом случае возникает резонный вопрос: обязан ли работодатель исполнить данные требования, учитывая, что сотрудник останется ни с чем.
Роструд предостерегает работодателя от такого шага. Дело в том, что превышение максимального размера удержаний из заработной платы может стоить компании 100 тыс. рублей.
По мнению ведомства, в данной ситуации работодатель должен удержать на нужды родственников сотрудника только 90 процентов его заработка (70 детям и только 20 — матери).
Памятка для работодателя по удержанию алиментов из зарплат сотрудников здесь.
