Ведомство не против привлечения к труду несовершеннолетних работников. Однако в этом случае работодатель обязан учитывать особенности их труда. Заключать трудовой договор можно с ребенком, достигшим 16-летнего возраста. Однако в некоторых случаях можно брать на работу и сотрудников помоложе. С позволения одного из родителей и органов опеки можно, например, трудоустроить 14-летнего подростка. Важно чтобы работа была несложной и не нанесла вред здоровью. Если речь идет о работе в кино, цирке или театре, то туда могут взять детей и младше 14 лет.
Перед заключением трудового договора малолетних сотрудников следует направить на медосмотр.
Продолжительность рабочего дня таких сотрудников зависит от их возраста.
| Возраст ребенка | Продолжительность работы в неделю |
| До 16 лет | Не более 24 часов |
| 16—18 лет | Не более 35 часов |
При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать четырех часов, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. При сочетании работы с учебой продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет до 2,5 часа, от 16 до 18 лет — до 4 часов.
