Заболевшего работника отправили домой отлежаться на несколько дней и не оформлять документы. Больничный работник не брал, вышел на работу в указанный руководством срок и столкнулся с требованием оформить пропущенные дни или взять отпуск за свой счет.
Консультанты Роструда не могут обнадежить описавшего такую ситуацию работника. Начальство имеет полное право потребовать от работника оформить отсутствие каким бы то ни было образом. Более того, если сотрудника нет на рабочем месте, то этот факт необходимо зафиксировать. При болезни, продолжают специалисты онлайн-ГИТ, следует брать больничный. Если листка нет, то работодатель вправе оформить прогул, невзирая на устные договоренности с работником.
