Основная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вскоре выяснилось, что она, не выходя из первого декрета, уйдет во второй. Получается, что срочный договор, подписанный с замещающим работником, продлится больше пяти лет и плавно перейдет в постоянный. Что делать фирме в такой ситуации, вопрошают на сайте «Онлайнинспекция.рф», и надо ли вызывать декретницу на работу хотя бы на день, чтобы разорвать срочный договор с заместителем.
Консультанты Роструда успокоили всех участников ситуации, кроме, пожалуй, временного сотрудника. Во-первых, вызывать декретницу из отпуска не нужно. Во-вторых, если срок действия срочного договора длится пять лет и больше, то условие о срочности утрачивает силу. Чтобы сохранить рабочее место за отсутствующим сотрудником, фирма разрывает срочный договор с замещающим сотрудником, пока он не стал постоянным, и заключает новый, такой же срочный договор.
