Сотрудник подписал с РЖД ученический договор, согласно которому работодатель оплачивает учебу, а работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации и правила проживания в общежитии.
Соглашением также было предусмотрено, что работник компенсирует расходы, связанные с обучением, если будет отчислен из учебного заведения. В договоре даже были прописаны возможные основания для исключения сотрудника, в том числе нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Как раз в связи со злоупотреблением спиртными напитками работника и отчислили из учебного центра.
Компания обратилась в суд за взысканием стоимости обучения и выплаченных сотруднику сумм стипендии в размере среднего заработка. Судьи удовлетворили лишь первое требование из двух, указав, что это соответствует подписанному сторонами соглашению. В отношении же стипендий арбитры решили, что эти выплаты носили компенсационный характер и взысканию с работника не подлежат.
ВС оставил вердикт в силе.
