Сотрудник компании пребывает в длительной командировке. При этом он желает отправиться в ежегодный отпуск, на что согласно ТК РФ имеет полное право, так как он относится к льготной категории трудящихся, которые вправе воспользоваться отпуском в любой момент. Как в этом случае должен поступить работодатель?
Минтруд рекомендует компании направить сотрудника в две командировки: одну — до отпуска, а другую — после него. Дело в том, что нормы ТК РФ расценивают отпуск и командировку как два разных периода. Поэтому работник не может быть в командировке и отпуске одновременно.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 10.09.2019 № 14-2/В-726 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
