ТК РФ запрещает работодателю по своей инициативе увольнять беременных женщин. Исключение – ликвидация компании и закрытие бизнеса ИП.
Однако никто не запрещает данным сотрудницам расставаться с работодателем по собственной инициативе. Для этого работница должна подать заявление в письменном виде за две недели до желаемой даты увольнения. В этом случае прекращение трудовых отношений с сотрудницей не зависит от воли работодателя, а обусловлено исключительно желанием дамы. В заявлении ведомство рекомендует указать мотивы увольнения.
При этом чиновники напоминают, что работник вправе обжаловать увольнение в суде.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 07.10.2019 № 14-2/ООГ-7293 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
