Если сотрудник во время пребывания в командировке прогулял работу, его могут уволить — конечно, при отсутствии уважительной причины. Данный вид дисциплинарного взыскания за прогул, несмотря на командировку, правомерен, считают в Минтруде РФ.
В министерстве поясняют, что в командировке сотрудник должен выполнять служебное задание. Поэтому место, в котором он пребывает в этом периоде, считается рабочим. А отсутствие сотрудника на рабочем месте весь день или больше четырех часов без уважительной причины можно считать прогулом. За этот проступок предусматривается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Конкретные документы, которыми надо зафиксировать факт прогула, кодекс не содержит. На практике составляется акт отсутствия на работе или докладная записка от непосредственного руководителя. Последний документ можно сформировать на основе данных принимающей стороны.
А вот доказывать прогул записью телефонных переговоров в Минтруде РФ не рекомендуют, так как это не предусмотрено кодексом.
Разъяснения приведены в письме Минтруда РФ от 07.11.2019 № 14-2/В-912.
