Организация трудоустроила женщину на должность главного бухгалтера с установлением трехмесячного испытательного срока. Через 8 месяцев она ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель продлил испытание до даты ее выхода из декрета, и как только сотрудница вернулась обратно, уволил ее в связи с непрохождением испытательного срока.
Гражданка подала в суд исковое заявление с просьбой восстановить ее на работе, взыскать зарплату за время отсутствия и компенсировать моральный вред.
Из представленных при рассмотрении спора доказательств (медицинские документы) суды установили, что при приеме на работу женщина уже была беременна. А согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей младше полутора лет.
Таким образом, суды (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 № 33-40939/2019) признали увольнение незаконным и удовлетворили требования истицы.
