Роструд на своем официальном сайте разъяснил, какой длительности должен быть рабочий день в субботу, 28 декабря, если этот выходной решено перенести на вторник, 31-е число.
Ответ чиновников не совпал ни с одним из предложенных работодателями вариантов. Ни сокращать график, ни оплачивать один дополнительный час не нужно.
Заплатить сотрудникам за 28 декабря необходимо в двойном размере, сообщает Роструд.
Ведомство ссылается на ст. 153 ТК РФ, устанавливающую порядок привлечения к труду в выходной день.
Сдельщикам работа оплачивается как минимум по удвоенным сдельным тарифам, повременщикам – в размере двух ставок и более. Тем, кто на окладе, положено выплатить хотя бы одну или две ставки сверх оклада в зависимости от наличия или отсутствия переработки по итогам месяца.
Конкретные размеры, в которых сотруднику возмещается выход на работу вне обычного графика, могут быть установлены внутренними регламентами работодателя.
При этом чиновники добавляют, что если работник согласен отдохнуть за выходной в другой день, переплачивать не придется. Достаточно зарплаты в одинарном размере.
