Тверской районный суд Москвы восстановил на работе мать малолетнего ребенка, бывший супруг которой задолжал по алиментам.
Работодатель уволил женщину по сокращению штата. Специалист письменно обратилась к руководству, заявив, что договор с ней не может быть расторгнут в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Норма запрещает работодателю увольнять по своей инициативе матерей-одиночек малолетних детей. В подтверждение того, что она одна воспитывает и содержит ребенка семи лет, женщина предоставила:
- свидетельство о его рождении;
- о расторжении брака;
- копию исполнительного документа о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка;
- справку судебного пристава-исполнителя о наличии долга по алиментам на ребенка.
Работодатель ответил, что оснований, препятствующих расторжению трудового договора согласно положениям ст. 261 ТК РФ, не имеется.
Женщина обратилась в суд. Кроме восстановления, Фемида присудила выплатить ей компенсацию среднего заработка за вынужденный прогул (более 300 тыс. рублей) и возместить моральные страдания (5 тыс. рублей).
Апелляционная коллегия Мосгорсуда вердикт поддержала.
