Главный юрисконсульт больницы опоздала на работу на 37 минут. По этой причине работодатель привлек ее к дисциплинарной ответственности в виде взыскания, а также лишил премии за два месяца.
Женщина обжаловала наказание в суде, ссылаясь на уважительную причину опоздания. Она пояснила, что по пути на работу поскользнулась и упала в грязь, поэтому была вынуждена вернуться домой, чтобы переодеться.
Однако суды полностью подтвердили правоту работодателя (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2020 № 33-823/2020). Судьи разъяснили, что факт опоздания на работу подтвержден и заявитель его не опровергает. Эти действия работника были правильно квалифицированы как дисциплинарный проступок. При этом с учетом степени вины и обстоятельств совершения проступка выбрана меньшая мера дисциплинарного воздействия.
В отношении премии суды указали, что эта выплата стимулирующая и является правом нанимателя, а не обязанностью.
