Минтруд разъяснил правила заверения записи в трудовой книжке (ТК) работника, выбравшего электронный формат ее ведения.
Согласно пункту 2 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, каждый сотрудник до 31.12.2020 должен подать своему работодателю заявление о предпочтительном способе ведения ТК — электронном или бумажном.
В случае если сотрудник выберет электронный вариант, работодатель по ч. 3 ст. 2 названного закона обязан вернуть ему книжку с записью о подаче такого заявления.
Ведомство, ссылаясь на ст. 62 и 84.1 ТК РФ, а также п. 35 правил ведения ТК, пояснило, что порядок заверения означенной записи аналогичен порядку, применяемому при увольнении.
Это означает, что запись, связанная с подачей заявления об электронной форме ведения документа, содержащего пометки о трудоустройстве гражданина, удостоверяется:
- подписью работодателя или лица, ответственного за оформление трудовой книжки сотрудника;
- печатью компании;
- подписью владельца ТК.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 16.03.2020 № 14-2/В-267
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
