Сотрудник медучреждения, обязанный трудиться во время карантина, обратился на портал «Онлайнинспекция.рф» с просьбой разъяснить, как он может подать заявление об увольнении при условии, что ни кадры, ни бухгалтер не работают.
Представители Роструда посоветовали работнику направить заявление в электронном виде. В ведомстве разъяснили, что в период действия указа президента о нерабочих днях изменять трудовые отношения допускается путем обмена электронными образами документов.
Если возникнет необходимость, впоследствии документы можно будет оформить на бумаге в установленном порядке.
При этом в службе напоминают, что в соответствии с абз. 1 ст. 80 ТК РФ при расторжении трудовых отношений наниматель должен быть предупрежден не позднее чем за две недели до ухода сотрудника. Этот срок начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
