Роструд разъяснил, что компания вправе принять в штат сотрудника другой компании. Причем тот факт, что указанная фирма простаивает, значения не имеет.
Однако новый работодатель должен знать, что трудоустроить такого работника можно только в качестве внешнего совместителя, а продолжительность его работы должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени.
