Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Роструд опубликовал разъяснения о правилах расторжения трудового договора

Роструд выпустил доклад за III квартал, где рассказал о правилах применения норм трудового законодательства работодателями при прекращении трудовых правоотношений с сотрудниками.

Так, при расторжении трудовых договоров (ТД) ведомство рекомендует учитывать следующие особенности:

  • в день прекращения ТД или не позже трех дней после подачи работником заявления наниматель должен выдать ему справку о заработке, необходимую для расчета пособий на новом месте работы;
  • полный расчет с сотрудником производится в день прекращения ТД;
  • при нарушении срока перечисления увольнительных выплат работодатель несет матответственность перед сотрудником;
  • увольнение за представление поддельных документов при трудоустройстве относится к увольнению по инициативе работодателя. Увольнять на этом основании беременную женщину нельзя;
  • уволить за представление поддельных документов можно, если они поданы при приеме на работу, а также если эти документы явились основанием для заключения ТД и их представление обязательно;
  • если ТД расторгается за виновные действия, то отпуск с дальнейшим увольнением не предоставляется;
  • нельзя уволить сотрудника за представление подложных документов в период его нетрудоспособности или отпуска.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО