Роструд выпустил доклад за III квартал, где рассказал о правилах применения норм трудового законодательства работодателями при прекращении трудовых правоотношений с сотрудниками.
Так, при расторжении трудовых договоров (ТД) ведомство рекомендует учитывать следующие особенности:
- в день прекращения ТД или не позже трех дней после подачи работником заявления наниматель должен выдать ему справку о заработке, необходимую для расчета пособий на новом месте работы;
- полный расчет с сотрудником производится в день прекращения ТД;
- при нарушении срока перечисления увольнительных выплат работодатель несет матответственность перед сотрудником;
- увольнение за представление поддельных документов при трудоустройстве относится к увольнению по инициативе работодателя. Увольнять на этом основании беременную женщину нельзя;
- уволить за представление поддельных документов можно, если они поданы при приеме на работу, а также если эти документы явились основанием для заключения ТД и их представление обязательно;
- если ТД расторгается за виновные действия, то отпуск с дальнейшим увольнением не предоставляется;
- нельзя уволить сотрудника за представление подложных документов в период его нетрудоспособности или отпуска.
