Можно ли дать отгул за работу в выходной после окончания учётного периода при суммированном учёте

Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Погребная Татьяна

Ответ:

Да, можно. При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев день отдыха в связи с работой в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен как по истечении учетного периода, так и до его истечения, но в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).