Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Минтруд запретил работодателям требовать подписания обходного листа при увольнении

Расторжение трудового договора фиксируется приказом, с которым под подпись должен ознакомиться сотрудник. Если последний отказывается подписывать документ, то этот факт нужно отразить в приказе.

При увольнении работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. По желанию работника ему должны предоставить копии документов, связанных с работой.

При этом Минтруд уточнил, что оформление обходного листа законодательством не предусмотрено. Следовательно, работодатель не вправе задержать увольнение работника, если тот отказывается его заполнять. Иначе возможны административные санкции.

Примечание редакции:

Несмотря на то, что работодатель не вправе задержать расчет или выдачу трудовой при отказе работника заполнить обходной, компании все же имеет смысл оформлять данный документ. Необходимость его оформления можно предусмотреть ПВТР. Это удобно, ведь работодатель сможет проверить все ли ценности, предоставленные работнику, он вернул.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО