Расторжение трудового договора фиксируется приказом, с которым под подпись должен ознакомиться сотрудник. Если последний отказывается подписывать документ, то этот факт нужно отразить в приказе.
При увольнении работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. По желанию работника ему должны предоставить копии документов, связанных с работой.
При этом Минтруд уточнил, что оформление обходного листа законодательством не предусмотрено. Следовательно, работодатель не вправе задержать увольнение работника, если тот отказывается его заполнять. Иначе возможны административные санкции.
