Трудовым договором работникам устанавливается зарплата, элементом которой является премия. Премия – это поощрение за добросовестное выполнение должностных обязанностей. Порядок выплаты данных сумм устанавливает работодатель соответствующим положением, коллективным договором или иным локальным актом. ТК РФ не предусмотрены критерии для назначения стимулирующих выплат персоналу.
При этом Минтруд подчеркнул, что в отношении премии правильнее говорить об условиях ее назначения, а не лишения в связи с некачественной работой. Дело в том, что ТК РФ не предусматривает такое дисциплинарное взыскание работников.
При возникновении разногласий по поводу невыплаты премии ведомство рекомендует работникам обращаться в суд.
