За работу в выходной день персоналу положена двойная оплата либо день отдыха.
При этом работодатель оплачивает такой труд пропорционально отработанному времени. Если же сотрудник выбирает второй вариант компенсации, то, независимо от количества отработанных часов в выходной день, компания должна ему предоставить полный день отдыха. Такие разъяснения дал Минтруд РФ в письме от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728.
Кроме того, ведомство напомнило, что если работодатель нарушает права персонала, то имеет смысл обращаться в местную ГИТ. Если указанный факт подтвердится, компании грозят административные санкции.
