Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Можно ли уволить сотрудника за нарушение карантина

Работодатель не имеет право уволить работника за нарушение карантина, вызванного контактом с коронавирусным больным. Такое разъяснение дали специалисты портала «Онлайнинспекция».

Дело в том, что ТК РФ определен закрытый перечень поводов для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. При этом нарушение карантина в указанный список не включено.

В связи с этим увольнение персонала на вышеуказанном основании может повлечь для работодателя негативные последствия:

  • оплату работнику вынужденного простоя;
  • компенсацию морального вреда;
  • административные санкции.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО