Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Каких работодателей освободили от разработки ЛНА

В ТК РФ появилась глава 48.1, установившая специальный порядок регулирования труда сотрудников микропредприятий и небольших НКО (лимиты по численности персонала и дохода НКО определит кабмин).

Названные работодатели вправе не принимать трудовые ЛНА, такие как внутренний распорядок, положение о зарплате, график смен и другие. При этом трудовые нормы из обязательных ЛНА должны содержаться в трудовых договорах сотрудников.

Освобождение не распространяется на ЛНА о временном переводе персонала на удаленку.

Если работодатель потеряет право применять вышеназванный специальный порядок, перейти на общий и принять ЛНА нужно будет в течение 4 месяцев с момента, когда изменение статуса предприятия отразится в госреестрах.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО