В ТК РФ появилась глава 48.1, установившая специальный порядок регулирования труда сотрудников микропредприятий и небольших НКО (лимиты по численности персонала и дохода НКО определит кабмин).
Названные работодатели вправе не принимать трудовые ЛНА, такие как внутренний распорядок, положение о зарплате, график смен и другие. При этом трудовые нормы из обязательных ЛНА должны содержаться в трудовых договорах сотрудников.
Освобождение не распространяется на ЛНА о временном переводе персонала на удаленку.
Если работодатель потеряет право применять вышеназванный специальный порядок, перейти на общий и принять ЛНА нужно будет в течение 4 месяцев с момента, когда изменение статуса предприятия отразится в госреестрах.
