Работник судостроительного предприятия перестал появляться на рабочем месте в декабре 2023 года. Работодатель запросил объяснения; сотрудник сослался на изъятие пропуска, но организация отрицала наличие препятствий. Прогул продолжался непрерывно с 13 декабря 2023 года по 22 марта 2024 года. За день до увольнения работник дал письменные объяснения за период до 21 марта, однако объяснения за 22 марта у него не взяли. На следующий день его уволили за прогул.
Работник обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным, изменить основание и дату увольнения, взыскать средний заработок и компенсацию морального вреда. Первая инстанция в иске отказала, апелляция отменила решение, изменила формулировку увольнения и взыскала средний заработок, посчитав, что не истребование объяснений за последний день прогула нарушило процедуру наложения взыскания.
Кассационный суд отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение. Судебная коллегия указала, что апелляционный суд формально оценил процедуру: при непрерывном отсутствии работника с декабря по 22 марта и получении объяснений 21 марта следовало выяснить, имелись ли у работодателя основания для увольнения за прогул с 13 декабря 2023 года по 21 марта 2024 года, и была ли соблюдена процедура именно применительно к этому периоду.
Вы можете оставить первый комментарий