Работник устроился в компанию водителем. В объявлении о вакансии на интернет-портале была указана работа вахтовым методом и более высокая заработная плата. Однако в подписанном трудовом договоре закрепили стандартную пятидневную рабочую неделю с окладом около 84 тысяч рублей. После увольнения по собственному желанию работник обратился в суд, потребовав признать трудовой договор недействительным и взыскать недоплаченную зарплату, поскольку фактически он работал в режиме «15 дней через 15», что, по его мнению, соответствует вахтовому методу. Также он просил взыскать компенсацию за задержку выплат и моральный вред.
Первая инстанция частично удовлетворила требования: установив просрочки по выплате зарплаты, суд взыскал с работодателя компенсацию за задержку и моральный вред. Однако в признании договора недействительным и во взыскании недоплаченной зарплаты отказал. Апелляция решение оставила без изменений. Кассация поддержала выводы нижестоящих судов.
Суды исходили из того, что трудовой договор по своей правовой природе не является гражданско-правовой сделкой, и признать его недействительным по правилам гражданского законодательства нельзя. Условия труда, включая режим рабочего времени и размер оплаты, были прямо согласованы сторонами в договоре, а объявление о вакансии не может подменять собой эти условия. Признаков вахтового метода работа истца не содержала: организация не обеспечивала сотруднику проживание в вахтовом поселке, не устанавливала суммированный учет рабочего времени, характер работы не требовал длительного удаления от дома. Задержки по выплате зарплаты суд компенсировал в соответствии со статьей 236 ТК РФ, а моральный вред оценил в 5 тысяч рублей.
Вы можете оставить первый комментарий