Работник трудился оператором видеонаблюдения, а затем был переведен на должность специалиста службы безопасности в той же организации. Ему установили суммированный учет рабочего времени со скользящим графиком, который работодатель утверждал самостоятельно и доводил до сотрудника под роспись. В феврале 2024 года график изменили: вместо двух рабочих дней через два выходных установили четыре рабочих дня с двумя выходными. Работник с новым графиком ознакомился, но не согласился, посчитав это изменением существенных условий труда. В свои рабочие дни по новому графику он на работу не вышел, а явился в день, который сам считал рабочим по прежнему графику. После нескольких дней отсутствия и отказа дать письменные объяснения его уволили за прогул.
Помимо оспаривания увольнения, работник требовал доплату за совмещение должностей и взыскание премии за октябрь 2023 года. Премию ему не начислили, поскольку у него имелось неснятое дисциплинарное взыскание.
Первая инстанция в удовлетворении всех требований отказала. Апелляция решение оставила без изменений. Кассация поддержала выводы нижестоящих судов.
Суды указали, что изменение графика в рамках скользящего режима не является изменением существенных условий трудового договора и не требует соблюдения процедуры, предусмотренной статьями 72 и 74 Трудового кодекса РФ. Работодатель заблаговременно уведомил работника о новом графике, его действия были обусловлены производственной необходимостью и не противоречили локальным актам. Несогласие с графиком не могло служить уважительной причиной для неявки на работу. Факты отсутствия на рабочем месте в установленные графиком дни и отказа от дачи объяснений подтверждены актами. Премия за октябрь не была выплачена правомерно: локальное положение об оплате труда прямо связывало премирование с отсутствием неснятых дисциплинарных взысканий. Требования о доплате за совмещение также отклонены, поскольку работник не доказал, что выполнял обязанности отсутствующего сотрудника сверх своей должностной инструкции.
Вы можете оставить первый комментарий