Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Существует ли типовая форма графика отпусков

Минтруд разъяснил порядок оформления графика, а также процедуру переноса отпуска.

Типовая форма графика в Трудовом кодексе не конкретизирована, поэтому работодатели вправе разработать ее самостоятельно. При этом нужно учесть, что оплачиваемый отпуск необходимо предоставлять каждому работнику ежегодно.

Перенос отпуска на иной срок вне графика возможен в ситуациях, указанных в кодексе и локальных нормативных актах компании.

Примечание редакции:

Cогласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск можно перенести, если в период его предоставления:

  • наступила временная нетрудоспособность — абз. 2 ч. 1 статьи;
  • работник выполнял государственные обязанности — абз. 3 ч. 1 статьи;
  • в других случаях, оговоренных ТК РФ или локальными нормативными актами, — абз. 4 ч. 1 статьи.

Что касается формы графика отпусков, удобнее воспользоваться унифицированным бланком № Т-7. Работодатели вправе разработать форму самостоятельно. В этом случае в форме нужно отразить:

  • очередность предоставления отдыха — ч. 1 ст. 123 ТК РФ;
  • сведения о начале отпуска, а также количество дней, на которые он предоставляется. В противном случае возможны претензии со стороны контролеров ГИТ.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО