Эксперты портала «Онлайнинспекция.рф» пояснили, что наниматели могут не применять механизм индексации, если реальное содержание заработной платы повышается иными способами. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация в связи с ростом потребительских цен — лишь один из возможных вариантов исполнения обязанности по увеличению уровня оплаты труда.
В качестве альтернативных мер специалисты назвали периодический пересмотр должностных окладов, выплату премий и иные стимулирующие надбавки. Верховный Суд РФ в своем обзоре практики также указал, что коммерческие организации вправе самостоятельно определять порядок и условия такого повышения. При этом, если работодатель закрепил индексацию в локальных актах, она должна охватывать весь персонал без исключений — иное расценивалось бы как дискриминация при установлении условий оплаты.
Таким образом, отсутствие индексации само по себе не является нарушением, когда юрлицо обеспечивает рост реального дохода сотрудников через другие законные механизмы. Все применяемые способы, их периодичность и размеры следует зафиксировать в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, подчеркнули в ведомстве.
Вы можете оставить первый комментарий