Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Независимо от основания увольнения работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за все годы работы

За годы работы в компании у работника накопились неотгулянные дни отпуска. Должны ли ему выплатить компенсацию, если он планирует уволиться по личному волеизъявлению?

Минтруд разъяснил, что право на указанную выплату не зависит от причины ухода с работы (письмо от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521). Кроме того, работодатель должен оплатить все неиспользованные отпуска при увольнении.

Примечание редакции:

КС РФ разделяет позицию ведомства (Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П).

Отметим, что в некоторых случаях при увольнении положена дополнительная компенсация, которая устанавливается нормами закона либо трудовым или коллективным договором с работодателем.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО