Установление в ПВТ компании обязанности сотрудников оповещать руководство о наступлении нетрудоспособности в 1-й день заболевания неправомерно. Соответственно, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение этого правила нельзя. Об этом сообщили представители Роструда РФ, отвечая на вопросы на портале «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве пояснили, что такая норма признается ухудшающей положение работников, поскольку возлагает на них обязанность, исполнение которой осуществляется в период освобождения от трудовой деятельности. Так, в силу части 1 ст. 8 ТК РФ нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, не применяются.
Вместе с тем в Роструде отмечают, что в ЛНА можно закрепить рекомендацию немедленно уведомлять работодателя о своей нетрудоспособности.
