Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Роструд запретил делить отпуск на части

ТК РФ обязывает работодателей ежегодно отпускать персонал отдохнуть на 28 дней. Отметим, что ряду работников полагаются удлиненные отпуска. Перечень таких работников закреплен в ТК РФ, а также в иных нормативных актах.

При этом стороны трудовых отношений могут договориться о дроблении отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 дней. Важно, чтобы работодатель с сотрудником пришли к согласию в вопросе деления отпуска. Если же консенсус не достигнут, то отпуск нужно дать в полном объеме, то есть без деления на части.

Напомним, что нарушение положений трудового законодательства грозит работодателю санкциями. Штраф для юрлица составит от 30 до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО