ФСС по итогам камеральной проверки отказался производить зачет соцпособия сотрудницы, ушедшей в декрет через 11 дней после трудоустройства. Компания обратилась в суд, но первая инстанция ее не поддержала, согласившись, что деньги не были направлены на компенсацию утраченного заработка специалиста. Арбитры обратили внимание на то, что у вновь принятого бухгалтера не было опыта работы. Апелляция и окружная кассация вердикт изменили на противоположный.
Судьи отметили, что начало карьеры в компании незадолго до ухода специалиста в декрет не оправдывает отказа в возмещении расходов на соцобеспечение. Даже если трудоустройство происходит за день до этого, закону это не противоречит. Арбитры также напомнили, что ТК РФ запрещает работодателям отказывать соискателям в приеме на работу из-за беременности, а также увольнять по аналогичным мотивам.
Кроме того, в спорном деле фактическое исполнение должностных обязанностей молодым специалистом подтверждено:
— табелем учета рабочего времени;
— актом об уничтожении старых бухгалтерских документов;
— приказом о назначении экспертной комиссии;
— актом инвентаризации расчетов;
— отчетностью.
Наступление страхового случая также доказано и не опровергнуто фондом, поэтому расходы на спорные выплаты суд счел подлежащими возмещению.
