Московская ГИТ напоминает, что малый бизнес, отнесенный к категории микропредприятий, может не принимать общеобязательные трудовые ЛНА, кроме акта о временном переводе на дистанционку.
Это правило установлено ст. 309.2 ТК РФ и содержит одно непременное условие: если микробизнес решает применять такой упрощенный порядок, необходимые трудовые гарантии сотрудника должны быть прописаны в трудовом договоре, заключенном по типовой форме. Шаблон установлен Постановлением Кабмина РФ от 27.08.2016 № 858.
Если же ЛНА все же утверждены, микропредприятие может заключить трудовой договор с сотрудником по собственной форме, соответствующей требованиям ТК РФ.
