Сотрудница в период ежегодного отпуска прошла диспансеризацию, о чем проинформировала кадровую службу работодателя, предоставив соответствующую справку. Положен ли ей отгул в данном случае?
Роструд, основываясь на положениях ТК РФ, разъяснил, что женщина не вправе претендовать на отгул в рассматриваемой ситуации. Дело в том, что перенос дней для прохождения диспансеризации нормами кодекса не предусмотрен.
Таким образом, персонал освобождается от работы для прохождения диспансеризации только в рабочие дни (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).
