Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Минтруд выпустил рекомендации по организации труда и отдыха в майские

Для работодателей и сотрудников подготовлены рекомендации Минтруда, связанные с грядущими майскими нерабочими днями. Советы ведомства адресованы, как компаниям, предоставившим своему персоналу отдых в период с 4 по 7 мая, так и тем, кто трудовую деятельность прерывать не будет.

Организовывать работу и отдых в указанный период министерство рекомендует с четом следующих особенностей:

  • Лицам, продолжающим работу в нерабочий период, следует трудиться дистанционно в порядке, регламентированном гл. 49.1 ТК РФ, или с выходом в офис с соблюдением рекомендаций Минздрава РФ и Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 .
  • Зарплата за отдых в нерабочий период снижению не подлежит. Она выплачивается в размере, определенном трудовым договором так, как будто лицо полностью отработало рабочую норму времени с 4 по 7 мая, а сдельщики – полностью выполнили норму труда.
  • Если выплата зарплаты выпадает не нерабочие дни, то деньги нужно начислить до праздников.
  • Работа 4-7 мая оплачивается в обычном размере, а 1-3 мая и 8-10 мая – по правилам ст. 153 ТК РФ.
  • При расчете среднего заработка лиц, отдыхающих 4-7 мая, нерабочие дни и сохраненная за них зарплата, не учитываются. Если сотрудник от труда не освобождался, то соответствующий период и начисленные за него выплаты в расчет среднего заработка включаются.
  • Отпуск, выпавший на 4-7 мая, на эти дни не продляется.
  • Вопросы труда и отдыха вахтовиков в майские праздники разрешаются по соглашению сторон.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО