Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Роструд направил руководство по процедуре увольнения работников вследствие нарушений

Роструд выпустил доклад с руководством по соблюдению норм трудового законодательства при увольнении работников из-за совершения ими различных нарушений.

При увольнении сотрудника, совершившего хищение, ведомство рекомендует учитывать:

  • за хищение на рабочем месте чужого имущества, установленное приговором суда или постановлением судьи, уполномоченного органа, лицо можно уволить по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом чужим будет любое имущество, не принадлежащее работнику. Это собственность нанимателя, других сотрудников, юрлиц, физлиц, не работающих в данной компании;
  • необходимы доказательства хищения на работе. Данный факт должен быть задокументирован. О хищении подается заявление в правоохранительные органы;
  • увольнение возможно только при наличии вступившего в силу судебного решения, постановления. В противном случае увольнение незаконно;
  • должен быть соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Месячный срок для применения этой меры начинает течь с даты вступления в силу приговора, постановления;
  • уволенный вправе обжаловать в суд примененное взыскание;
  • в силу части 6 ст. 81 ТК РФ уволить за хищение пребывающую в отпуске по уходу за ребенком и работающую по неполному графику женщину нельзя.

Расторгая трудовой договор с работником, появившимся на работе в состоянии опьянения, следует учитывать, что:

  • увольнение осуществляется по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наличии доказательств;
  • факт нахождения на работе в состоянии опьянения должен быть задокументирован актом, докладной или служебной запиской;
  • для установления факта приказом руководителя создается комиссия. Она устанавливает все обстоятельства, описывает событие, в том числе фиксирует признаки опьянения, записывает свидетельские показания, составляет акт осмотра места на работе, где происходило употребление спиртных напитков;
  • работника следует направить на добровольное медосвидетельствование. Если сотрудник появился на работе в состоянии опьянения до начала рабочего дня, он не допускается до исполнения своей трудовой функции приказом работодателя. При обнаружении опьянения в течение дня – лицо отстраняется от работы. Такие действия являются обязанностью работодателя, который несет ответственность за сотрудника в период всего времени его пребывания на территории компании;
  • должны быть соблюдены сроки и порядок привлечения к дисциплинарному взысканию;
  • выявление опьянения после окончания рабочего времени при выходе из организации не влияет на квалификацию совершенного проступка.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО