Объявленные Путиным допвыходные в начале мая, бесспорно, обрадовали россиян. Однако внимательно изучив указ президента, работодатели выяснили, что они вправе продолжить работу.
Дело в том, что документ позволяет компаниям самостоятельно определить перечень персонала, который необходим для функционирования предприятия.
В связи с этим Роструд разъяснил, что сотрудники, включенные в указанный список, обязаны выйти на работу. В противном случае работодатель вправе уволить их за прогул.
