Работодателя могут оштрафовать, если он перечислит своему персоналу заплату с нарушением сроков, зафиксированных в трудовых договорах, коллективном договоре или ПВТ. Причем ответственность наступит и в том случае, если несоблюдение сроков приведет к ранней выдаче зарплаты.
Об этом сообщили представители Роструда, отвечая на вопросы на портале «Онлайнинспекция.РФ».
В ведомстве пояснили, что часть 6 ст. 136 ТК РФ обязывает выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Точная дата регламентируется ПВТ, коллективным или трудовым договором. При этом день оплаты труда должен быть не позже 15 календарных дней со дня завершения оплачиваемого периода.
За нарушение норм трудового законодательства виновное лицо привлекается к административной ответственности (ст. 419 ТК РФ).
Санкция за несвоевременную или неполную оплату труда предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодателя – ИП могут оштрафовать на сумму от 1 до 5 тыс. рублей, организацию – на сумму от 30 до 50 тыс. рублей.
