Гражданка работала главным бухгалтером в администрации муниципалитета поселка. После шести с половиной лет работы в этой должности к ней в течение года 3 раза применялись дисциплинарные взыскания в виде замечания. Два из них наложены распоряжением от 25.05.2023 и были связаны с ненадлежащим выполнением своих обязанностей и один – от 01.12.2023 с опозданием на работу. По распоряжению от 04.12.2023 ее уволили в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении срока оплаты по муниципальному контракту.
Сотрудница посчитала, что ее права нарушены, и подала исковое заявление с требованием взыскать задолженность по заработной плате, оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, признать незаконным решение о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановить на работе.
Суд первой инстанции отказал истице. Он исходил из того, что:
— у ответчика имелись правовые основания для привлечения работницы к дисциплинарной ответственности;
— порядок и сроки наложения на истицу дисциплинарных взысканий, установленные трудовым законодательством, работодателем соблюдены;
— премия относится к стимулирующим выплатам и не входит в состав обязательной части оплаты труда. Обязательства работодателя по выплате зарплаты работнице выполнены.
Суд апелляционной инстанции с этим согласился.
Кассация отменила решения судов и направила дело на новое рассмотрение:
— не дана оценка объяснениям истицы об отсутствии ее вины в совершении проступка, за который она была привлечена к дисциплинарной ответственности распоряжением ответчика в виде увольнения. Глава местной администрации (работодатель) был осведомлен о нарушении срока оплаты по контракту, который истек 16.01.2023;
— данное нарушение выявлено проверкой, проведенной прокуратурой района по соблюдению бюджетного законодательства и закона о контрактной системе в сфере закупок. К нему применяется общий 6-месячный срок давности. Срок применения дисциплинарного взыскания нарушен;
— проступок, за который истица была уволена, не является повторным, не отвечает признаку неоднократности с иными дисциплинарными взысканиями, что исключает увольнение. Так как на дату его совершения — 16.01.2023 истица не имела иных дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины и претензий по работе со стороны ответчика;
— вслед за применением взысканий распоряжениями от 25.05.2023 и от 01.12.2023 сотрудница не совершала нового проступка;
— после наложения дисциплинарного взыскания от 01.12.2023 за нарушение дисциплины у работницы фактически не было времени на исправление.
Вы можете оставить первый комментарий