В настоящее время Постановлением Кабмина РФ от 30.05.2024 № 709 регламентированы правила выполнения компаниями квот на прием на работу лиц с инвалидностью. Документом в том числе определено, что число сотрудников, которые должны быть приняты на работу в целях выполнения квоты, подсчитывается каждый квартал до 10-го числа месяца, идущего за отчетным кварталом. При этом в расчет берут среднесписочную численность персонала за прошедший квартал без учета лиц, занятых в иногородних представительствах и филиалах, а также лиц, чьи рабочие места отнесены к вредным и опасным по итогам СОУТ.
Минтруд планирует сделать уточнения в данной норме, указав, что в расчет также не берут сотрудников из других иных иногородних структурных подразделений компании. Соответствующий проект правительственного постановления размещен на портале проектов НПА.
Кроме того, правила дополнят положением, согласно которому выполнение квоты считается кратным сразу двум рабочим местам, если в компанию приняли ветерана боевых действий – инвалида, заключившего в период с 01.10.2022 до 01.09.2023 соглашение с Минобороны и выполнявшего задачи в составе спецподразделений частей в ходе СВО.
Поправки должны заработать с 1 сентября.
Вы можете оставить первый комментарий