В ведомстве отметили, что персонал можно отстранить от работы не только в случаях, поименованных в ТК РФ, но и в нормативных актах РФ.
Так, в частности, согласно федеральному закону № 157-ФЗ отсутствие необходимых прививок — это повод для отказа в приеме на работу либо отстранения от нее.
Все, что нужно знать работодателю об обязательной вакцинации, вы узнаете из статьи.
