Специалисты Роструда опубликовали на сайте «Онлайнинспекция.рф» ответ на обращение организации по поводу оплаты труда систематически опаздывающего работника.
На рабочем месте сотрудник появлялся на 10-15 минут позже официально установленного начала рабочего дня, а зарплату получал как за полностью отработанный 8-часовой рабочий день. Поскольку привлекать работника к дисциплинарной ответственности компания не планировала, она интересовалась, возможно ли оплачивать ему заработок из фактически отработанного времени и достаточно ли для этого данных пропускной системы предприятия и табеля учета рабочего времени.
Роструд дал утвердительный ответ. Оплачивать постоянно опаздывающему работнику зарплату пропорционально отработанному времени позволяют ч. 1 ст. 129 ТК РФ и ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Согласно указанным нормам заработок работника зависит в том числе от количества и качества затраченного труда.
Сведений пропускной системы и табеля для обоснования вполне достаточно. Дополнительно работодатель вправе составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
