Работник обратился в суд по вопросу, косвенно связанному с нарушением трудовых прав, — речь шла о возврате госпошлины по жалобе на решение по трудовому спору. Заседания проводились в его рабочее время. Сотрудник заранее письменно уведомлял нанимателя о причинах и времени отсутствия, а после заседаний предъявлял повестки. За месяц он отсутствовал на рабочем месте в общей сложности три часа. Работодатель признал причину уважительной, однако отказался учитывать это время как рабочее и уменьшил заработную плату, сославшись на статью 128 Трудового кодекса, хотя заявления на отпуск за свой счет сотрудник не подавал.
Специалисты Роструда считают действия нанимателя правомерными. Время участия в судебных заседаниях в качестве истца не относится ни к рабочему времени, ни к случаям, когда за работником сохраняется место работы и средний заработок. Заработная плата выплачивается за исполнение трудовых обязанностей, а не за отсутствие на работе по личным делам, даже если причина отсутствия признана уважительной.
Правовая позиция основана на части 1 статьи 91 ТК РФ, определяющей рабочее время, а также на статьях 129 и 132, согласно которым оплата труда зависит от квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда. Участие в суде в роли истца не является исполнением трудовых обязанностей, поэтому не подлежит оплате. Ссылка работодателя на статью 128 ТК РФ в данном случае некорректна, но это не меняет вывода: неоплата указанных часов соответствует законодательству.
Вы можете оставить первый комментарий