Московская ГИТ выпустила письмо, разъясняющее порядок и сроки установления даты для выплаты зарплаты.
Главное условие изложено в статье 136 ТК РФ: выплата заработка должна производиться не реже двух раз в месяц. Специалисты ГИТ отметили, что данное условие закреплено на законодательном уровне, поэтому оно не может быть изменено ни соглашением сторон, ни коллективным договором, поскольку ухудшит положение работника.
Точная дата выдачи зарплаты устанавливается в любом из трех внутренних документах работодателя:
- в ПВТР;
- коллективном договоре;
- трудовом договоре.
Выплата зарплаты должна производиться в срок не позднее 15 дней после окончания периода ее начисления, поэтому дата выплаты аванса должна быть установлена в промежуток с 16-е по 30-е (31-е) число текущего месяца, а выплата оставшейся части заработка — с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Нужно учесть и пятнадцатидневный перерыв между двумя выплатами.
Еще одно правило установлено частью 8 ст. 136 ТК РФ: в случае если выплата зарплаты приходится на выходной или праздничный день, расплатиться с работниками нужно накануне.
