Если компания приняла в штат разъездного сотрудника, то в трудовом договоре с ним нужно указать место работы. Если работник трудится в одном муниципалитете, то достаточно вписать его в документ, если в нескольких — то территорию занятости.
При приеме сотрудника следует ознакомить его под подпись со всеми условиями работы, включая территорию служебных поездок, лимит компенсаций, а также проинформировать о необходимости оформления отчетности о проделанной работе.
Если работник не выполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Увольнение за прогул сотрудника с таким характером работы возможно, если на предприятии:
- ведется контроль рабочего времени;
- письменно оформляются указания по работе, если для их выполнения нужно покинуть офис;
- установлена обязанность в определенное время посещать офис.
Для того чтобы уволить разъездного сотрудника за прогул, следует доказать, что он должен был находиться в определенный день по оговоренному адресу. Иначе увольнение за прогул будет признано незаконным.
Если дело дойдет до суда, то оспорить увольнение работник сможет, доказав факты исполнения им в спорные даты своих трудовых обязанностей.
Такие разъяснения даны Рострудом в письме от 24.06.2021 № ПГ/16935-6-1.
