Роструд на своем сайте онлайн-консультаций разъяснил, может ли работодатель дробить отпуск сотрудника без желания на то последнего.
В отсутствие согласия на деление ежегодного отдыха обеих сторон трудовых отношений он должен предоставляться целиком, сообщают чиновники.
ТК РФ обязывает работодателей предоставить работнику оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней. Если сотрудник захочет, он может отгулять 14 дней разом, а остальные дни отдыха распределить в течение года с согласия с руководителя. Обязать специалиста изъявить такую волю работодатель не вправе.
Вы можете оставить первый комментарий