Эксперты сервиса «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что при временной приостановке работы по вине работодателя последний обязан оформить простой и оплатить его в установленном размере. Направление сотрудника в другое структурное подразделение без его письменного согласия и без оформления перевода неправомерно. Работник вправе отказаться от выполнения обязанностей в другом цехе, если это не предусмотрено трудовым договором.
Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса, простой представляет собой временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы на основании части 1 статьи 157 ТК РФ. Таким образом, если в основном цехе отсутствует работа, работодатель не может в одностороннем порядке перевести сотрудника в другое подразделение с меньшей оплатой.
Изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Следовательно, работодатель вправе предложить сотруднику временный перевод в другой цех, но для этого необходимо подписать дополнительное соглашение. Обязанности принимать работника по совместительству у работодателя не возникает. Отказ сотрудника от перевода не является основанием для дисциплинарного взыскания, при этом простой должен оплачиваться в соответствии с законом.
Вы можете оставить первый комментарий