Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Включаются ли периоды отпуска в норматив трудового времени при суммированном учете

У сотрудников Минтруда спросили, как при суммированном учете рассчитать время отсутствия на работе по причине болезни, а также часы переработки, для расчета норматива трудового времени.

Ведомство ответило в письме, что при суммированном учете у сотрудника не всегда имеется возможность отработать полностью норматив рабочего времени, рассчитанный на определенный период. На этот временной отрезок могут попадать промежутки, когда он освобождался от выполнения рабочих функций по законной причине (ежегодный отпуск или болезнь). Отрабатывать эти нерабочие периоды работник по закону не обязан.

Поэтому при подсчете норматива трудовых часов нужно вычитать время, когда работник отсутствовал по обоснованной причине.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Обсуждение